Checkliste für die Jobsuche

Da immer mehr Bewerbungen online ausgefüllt werden und viele detaillierte Informationen erfordern, ist ein prägnanter und ansprechender Lebenslauf unerlässlich, bevor Sie mit dem Bewerbungsprozess beginnen. Ideal ist ein einseitiger Lebenslauf, der Ihre Qualifikationen auf einen Blick vermittelt. Beginnen Sie mit einer kurzen Zusammenfassung (1–2 Sätze) und listen Sie anschließend Ihre Berufserfahrung in 3–4 Stichpunkten auf, wobei Sie die wichtigsten Aufgaben im Arbeitsalltag beschreiben. Im Anschluss folgt Ihr Bildungsweg, es sei denn, Sie verfügen über spezifische Abschlüsse oder Zertifizierungen, die für die Stelle erforderlich sind. 

Eine Internetsuche liefert zahlreiche Seiten, die gegen Gebühr die Erstellung eines Lebenslaufs anbieten. Versuchen Sie jedoch, ihn selbst zu erstellen, damit Sie ihn bei Bedarf aktualisieren können. Hier sind einige Webseiten, die viele Vorlagen zur Verfügung stellen – lassen Sie sich davon inspirieren!

Hilfe bei der Lebenslaufsuche

LiveCareer

Sie sind besorgt über Ihren beruflichen Werdegang und wie Sie diese Herausforderungen in Ihrem Lebenslauf darstellen können? Hier sind einige Ideen für Herausforderungen im Lebenslauf:

• Mehrere kurzfristige Jobs. Bei ähnlichen Jobs (z. B. Rezeptionist/in) mit ähnlichen Aufgaben empfiehlt es sich, die Einträge nach Berufsbezeichnung statt nach Arbeitgeber zu sortieren. Listen Sie zunächst Ihre aktuellen und längerfristigen Arbeitgeber auf und fassen Sie diese in 3–4 Stichpunkten prägnant zusammen. Sind die kurzfristigen Jobs hingegen sehr unterschiedlich, beginnen Sie mit einer aussagekräftigen Auflistung Ihrer Fähigkeiten und Erfolge und konzentrieren Sie sich anschließend auf die Arbeitgeber, die Ihre berufliche Laufbahn am besten widerspiegeln. 

• Beschäftigungslücken. Erwähnen Sie Beschäftigungslücken in Ihrer Einleitung – aber gehen Sie nicht zu sehr darauf ein: „Dynamischer und engagierter Teamplayer sucht Wiedereinstieg ins Berufsleben…“ 

• Beruflicher Wechsel. Eine aussagekräftige Einleitung, die Ihre bisherige Berufserfahrung mit der Stellenanzeige verknüpft, ist unerlässlich, ebenso wie eine überzeugende Auflistung Ihrer Fähigkeiten, die aufzeigt, wie Ihre bisherige Berufserfahrung auf eine neue Stelle übertragbar ist.

Ein kompetenzorientierter Lebenslauf eignet sich besonders gut für die oben genannten Herausforderungen. Anstatt sich auf bestimmte Positionen zu konzentrieren, hebt dieser Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Erfolge aus Ihrer bisherigen Berufstätigkeit (bezahlt oder unbezahlt) hervor. Hier finden Sie einen Artikel von Indeed zum Thema „ Wie man einen kompetenzorientierten Lebenslauf schreibt“ . ResumeHelp und LiveCareer bieten zahlreiche Beispiele.

Ein Anschreiben gehört zu jedem Lebenslauf. Während der Lebenslauf Ihre bisherigen beruflichen Stationen und Erfolge beschreibt, stellt das Anschreiben den Bezug Ihrer Fähigkeiten und Interessen zur konkreten Stellenausschreibung her. Betrachten Sie das Anschreiben als eine Art Speed-Dating, das dem Personalverantwortlichen zeigt, dass Sie die perfekte Besetzung für ein zweites Date – das Vorstellungsgespräch – sind. Ziel des Anschreibens ist es, konkret darzulegen, wie Sie die wichtigsten Anforderungen der Stellenausschreibung erfüllen können. 

Natürlich möchten Sie im Anschreiben alle Aspekte abdecken. Aber – wie beim Lebenslauf – verliert der Personalverantwortliche den Überblick, wenn es zu lang ist. Achten Sie auf Länge und Prägnanz: Drei bis vier Absätze mit jeweils drei bis vier Sätzen sind ideal. Lesen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig und ermitteln Sie die drei wichtigsten Anforderungen; diese bilden die Grundlage Ihres Anschreibens. Beschreiben Sie bei der Beantwortung jeder einzelnen Anforderung Ihre Fähigkeit, diese zu erfüllen, mit Formulierungen aus der Stellenausschreibung. 

Hier finden Sie einen Artikel zum Thema Formatierung eines Anschreibens.

Die Jobsuche hat sich im letzten Jahrzehnt dramatisch verändert und entwickelt sich stetig weiter. Immer häufiger nutzen selbst kleine Unternehmen nationale Jobportale, um Stellenanzeigen zu schalten. Und Personalsoftware verfügt oft über Bewerbermanagementsysteme, die mithilfe künstlicher Intelligenz (KI) Bewerbungen vorselektieren, bevor sie von einem Personaler eingesehen werden. Ein überzeugender Lebenslauf ist daher unerlässlich!

Wenn Sie in Michigan einen Job suchen, sollten Sie als Erstes das Michigan Career Portal besuchen . Diese gemeinnützige Website, die in Zusammenarbeit zwischen dem Bundesstaat Michigan und der Michigan Economic Development Corporation entwickelt wurde, ist KI-gestützt und bietet zahlreiche Ressourcen zur Vorbereitung und Durchführung Ihrer Jobsuche. Unter „Ressourcen“ finden Sie den „Kostenlosen Lebenslauf-Check“, mit dem Sie überprüfen können, wie Ihr Lebenslauf bei Bewerbermanagementsystemen abschneidet. (Tipp: Sie können Ihren Lebenslauf beliebig oft überarbeiten und erneut hochladen, um ihn zu testen. Sie müssen nicht extra jemanden dafür bezahlen!)

Es gibt zahlreiche nationale (und internationale) Jobportale. Mehr dazu erfahren Sie unter „Die besten Jobportale“

Selbst bei nationalen Jobbörsen ist die Suche vor Ort immer wichtig.

Ob Sie nun Berufsanfänger oder ein erfahrener Mitarbeiter sind, Vorstellungsgespräche können einschüchternd wirken. Die richtige Vorbereitung ist entscheidend, egal ob es sich um ein erstes Telefoninterview oder ein finales Gespräch handelt. Hier finden Sie einige hilfreiche Ressourcen zur Vorbereitung.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet

Zehn häufig gestellte Fragen 

Fünf Schritte zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch

Wenn Ihnen schon beim Gedanken an ein Vorstellungsgespräch die Hände schwitzen, üben Sie! Ein vertrauter Freund oder Kollege kann Ihnen dabei helfen, Ihre Antworten zu üben und Selbstvertrauen zu gewinnen. Falls Sie sich vor der Kamera unwohl fühlen (viele Arbeitgeber führen Vorstellungsgespräche per Videoanruf), üben Sie auch das. 

Und denken Sie daran: Das Vorstellungsgespräch ist für Sie genauso wichtig, um den Arbeitgeber einzuschätzen, wie für den Arbeitgeber, um Sie einzuschätzen. Passen Sie zur Unternehmenskultur, zum Arbeitsplan, zum Führungsstil und zu den organisatorischen Gegebenheiten?

• Klären und festigen Sie Ihre beruflichen Ziele.

• Aktualisieren Sie Ihre Lebenslauf- und Anschreibenvorlagen.

• Aktualisieren/erstellen Sie Ihr Online-Profil und Ihre Online-Präsenz.

• Suche nach einstellenden Unternehmen.

• Nutzen Sie Jobbörsen und Jobportale.

• Nutzen Sie Ihr Netzwerk.

• Verbessern Sie Ihre Interviewfähigkeiten.

• Anwenden!

Laden Sie sich diese Schritt-für-Schritt-Checkliste , die Sie durch den Bewerbungsprozess führt.